Mitarbeiter, die einen respektvollen Umgang spüren, deren Erfahrung, Innovationskraft und Kreativität gefragt sind, fühlen sich ernst genommen. Als logische Konsequenz sind Sie intrinsisch motiviert und engagieren und identifizieren sich mehr mit... ihrer Aufgabe, ihrer Abteilung, ihrer Firma. Das Resultat ist eine nachweislich extrem höhere Performance. Diese Mitarbeiter arbeiten nicht, weil sie sollen, sondern weil sie wollen.
Kommunikation auf Augenhöhepraxisnahes Führen von Mitarbeiternein Team ist mehr als die Summe seiner EinzelteileKeynote-Speaker: Einstellung zum Beruf und Karriere und zum Leben.
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