Digitale Transformation, agile Organisation, Innovationskultur sind in aller Munde. Dabei mangelt es selten an neuen Methoden, Strukturen, Tools und auch nicht an neuen Geschäftsideen und Prozessen - doch das ist nur die eine Hälfte von Change.
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Ohne die andere Hälfte von Change kommt die neue Organisation nicht zum Fliegen: Statt der alten Erfolgsstrategien Inseloptimum, Absicherung, Eigeninteressen gilt es, ein kollaboratives MINDSET als notwendigen Nährboden für eine Kultur von Agilität, Innovation und wirklicher Transformation zu entfalten.
Verborgene Potenziale zu entfalten bei Experten, Führungskräften und Teams, sie zu inspirieren, zur aktiven Mitgestaltung zu ermutigen und auf dem Weg zu einer größeren Version ihrer selbst zu begleiten, auf der Basis einer klaren Werteorientierung, das ist meine Leidenschaft und Berufung!
