Personaloffensive3

Spannender und authentischer Vortrag von Diana. Wertvolle Impulse für unser Recruiting als mittelständisches Unternehmen, besonders Tipps zum Anforderungsprofil.

Offene und ehrliche Beratung. Es wurde ausreichend Zeit für die Entscheidung gelassen. Kommunikation per Mail und Termin vor Ort. Wir sind zufrieden mit den neuen Mitarbeiter.

Danke an Personaloffensive3 für die schnelle und qualifizierte Rückmeldung am selben Tag auf unsere Anfrage. In der übernächsten Woche ging’s erst los mit dem Kick-off, weil Urlaubzeit war, deswegen ein Stern Anzug bei Ausführung – sonst genau so soll es sein!

Top Unterstützung durch Diana! Das Anforderungsprofil wurde zusammen ausgearbeitet und genau auf unsere Anforderungen zugeschnitten, dadurch haben wir passende Kollegen gefunden.

Es isch zur Ziit echt nöd eifach, medizinischs Fachpersonal z’finde, aber Personaloffensive3 hät’s wieder einmal gschafft! Merci vielmal für d’tolle Kampagne – mit Härz und Kompetenz.

Dank Personaloffensive3 haben wir passende Mitarbeitende für unseren Logistikbereich gefunden. Die gezielte Vorauswahl hat uns enorm geholfen, da wir uns nur noch auf die finalen Gespräche konzentrieren mussten. Eine echte Zeitersparnis für uns im HR!👍

Als Finanzdienstleister brauchten wir erfahrene Vetriebdmitarbeiter. Diana von Personaloffensive3 verstand durch ihre Vertriebserfahrung genau, was wir suchen. Besonders ihre Unterstützung in der Arbeitspsychologie half uns, die richtigen Persönlichkeitsmerkmale der Bewerbenden zu identifizieren. Dank des Headhuntings haben wir zwei neue Finanzberater, die am 1.10.24 starteten. Vielen Dank!

Personaloffensive3 und Beraterin Diana Schwarzmüller haben uns großartig unterstützt. Ihr umfassender Ansatz von Headhunting bis Social Recruiting beeindruckte uns. Besonders die Vorselektion der Bewerber per Telefonate war hilfreich. Dadurch konnten wir uns auf die finalen Gespräche konzentrieren und mehr Zeit für unser Kerngeschäft gewinnen. Wir sind sehr zufrieden und empfehlen Personaloffensive3 weiter!

Wir sind eine kleine Steuerkanzlei. Für uns hat es eine hohe Relevanz, dass wir genügend Bewerbungen erhalten. Für uns ein bedeutender Vorteil, mehr Zeit für unser Kerngeschäft, weil Personaloffensive3 die ganzen Bewerbungen mit Hilfe von Telefonaten vorselektiert. Somit haben wir nur noch 2-3 entschiedene Bewerbergespräche selbst zu führen.