Die Herausforderungen der globalisierten Welt wirken komplexitätserhöhend auf die Unternehmen. Seitens des Topmanagement werden mannigfaltige Kontrollinstanzen geschaffen, die jedoch nicht dazu führen, dass das Unternehmen besser steuerbar ist.... Anstattdessen braucht es heute Vernetzung, Vertrauen, Freiraum und Kreativität in den Unternehmen, um in eine erfolgreiche Zukunft zu blicken und das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten und zu erhöhen. Und es braucht eine solche Unternehmenskultur als einziges, nachhaltiges Employer Branding um nachhaltig auch junge Mitarbeiter anzuziehen.
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